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一九八一年所制定的丧假规定，到如今已然历经了四十五年的时间，然而当至亲之人离开人世之际却无法请到假，甚至还因为这个缘故而遭到辞退，这可不单单只是制度滞后所引发的问题，更是对人伦底线造成了触碰。在今年召开的两会期间，有代表再次针对此事发表了自己的声音。

现行制度已滞后44年

起始于1981年的我国现行职工丧假制度，那时规定唯有父母、配偶、子女离世方可享有丧假。那年情形下，全国人均GDP尚不足500元，且人口流动远比当下稀疏。

过去了44年，社会经济结构早就翻天覆地了。当时政策的制定者很难预见到如今跨省就业、异地进行安家那种普遍的情形情况。设计制度的基础发生变化了，政策的条文呢却居然一直没有改变调整有变动。

罗天代表于调研期间发觉，众多职工于祖父母、外祖父母甚至亲兄弟姐妹离世之际，陷入了那种“想尽孝却无假”这般难堪的状况之中。而这般制度跟现实相互脱节的情形，致使好多人迫无可奈何违法旷工以便去送亲人最后这一程。

亲哥去世请假被辞引关注

2023年8月，有一起案例发生，这起案例极具代表性。有个叫乔某的，他亲哥哥病危了，于是他向单位请假而去奔丧。等他回来后，却被领导告知，自己已经被辞退了。最后法院判决，单位属于违法解除劳动合同，要赔偿乔某7000余元。

尽管乔某获取了赔偿金，然而存在一个最为关键的并未得到解决的问题，那便是他为前往奔丧而度过的那几日，于法律层面依旧被认定为旷工处境，并非丧假范畴。法院作出了符合公正道理的判决，可是却无法改变制度方面存在的缺失状况。

这个案例，在去年的2月，被法治日报等媒体进行报道之后，迅速引发了热议，许多网友感同身受，纷纷去分享自己曾因为亲人去世而请假困难的经历，有的甚至因为这个，丢掉了工作。

代表建议扩大亲属覆盖范围

来调研之后，罗天代表提出来，丧假的适用对象，要在原来直系亲属的基础上给他扩展，扩展到兄弟姐妹这儿，扩展到祖父母那儿，还扩展到外祖父母那儿，还有公婆、岳父母。这些近亲属，同样也是人伦关系里重要节点。

她专门特别指出一种特殊情形，此种情形为长期共同生活且形成实际抚养关系的亲属也应当被纳入覆盖范畴，像那般由爷爷奶奶带大的孩子，当老人离世的时候在道理上是应该享有丧假的。

罗天持有这样的看法，丧假制度不单单只是想要去解决“能不能请假”这一问题，而且还要把对职工情感方面需求的那种尊重给体现出来，至关重要的亲人离世原本就是整个人生当中处于极度黑暗的时刻，不应该再次让职工因为请假这件事情而去焦虑，并且奔波劳碌。

跨省奔丧需增加路程假

当下的人口流动情形跟1981年全然不一样，第七次人口普查数据表明，我国流动人口逾3.7亿，跨省就业成日常，异地操办丧葬经常会历经漫漫长途跋涉。

罗天提议，依据实际情形差异设定丧假天数，父母离世、兄弟姐妹离世、配偶离世、子女离世，可给予 3 至 5 日假期，公婆离世、岳父母离世、祖父母离世、外祖父母离世，给予 3 日假期，最为关键的是，跨省奔丧应酌情增添 2 日路程假。

这样的一项建议，全面且充分地将地理空间所带来的现实当中的制约给考虑进去了。于新疆起始，一直到山东为止，历经黑龙江之后到海南，那种情况下，要是没有充足的路程上的假期的话，职工则只能在路途之上困苦奔波，连最为基础的送别仪式都完全没办法赶上，这种状况实在令人无奈呀。

企业执行标准参差不齐

于沈阳一家企业上班的佟先生告知记者，其所在单位并无明晰的丧假规定，基本上依靠人情来批准休假，比较宽松。然而，其同学在一家私人企业，丧假只得从年假中扣除，制度执行极为严格。

现行制度缺乏刚性的问题，通过这种企业间的差异体现出来。有的单位，将丧假当作福利看待，有的单位，却把丧假视为负担，职工能不能请假取决于遇见什么类型的领导还有公司具备的文化。

调研里罗天发觉，一些企业针对丧假把握得极为严格，主要缘由是法律上并未做出清晰规定。要是能够于国家层面进行制度修订，企业执行起来便会有着相应依据，进而规避随意性。

国外经验可资借鉴

罗天经查阅资料发觉，某些国家已经把丧假范围延伸到祖辈以及配偶父母，以此来展现对职工情感诉求的敬重。这种对职工情感需求施行的敬重以及丧假范围能够覆盖祖辈及配偶父母的制度设计，考虑进了家庭关系所具备的复杂性与多样性。

好比在日本，职工能够为直系亲属请丧假，祖父母、兄弟姐妹以及配偶的父母都在可覆盖范畴内。丧假天数依据亲疏关系会有所不一样，一般是1至5天。

国内制度修订有着这些国际经验作为参考，人文关怀才是丧假制度的关键所在而非单纯的考勤管理方式，遭遇至亲至爱离世职工所处之时最需要的是体谅与宽容并非冰冷的规章条例。

是否记得，你曾有过，当围绕亲人离世去请假时境遇里有过为难的状况？你觉得丧假应当涵盖涉及到哪些亲属呀？欢迎于评论区那儿分享出带有你的经历以及你的看法的相关内容，去点赞并转发以使更多人关注到这个话题哟。