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请丧假还得看40年前的规矩 这届打工人忍不了

今年，全国人大代表罗天提出了扩大丧假范围的建议，此建议一下子就冲上了热搜。为何这个话题能引发如此大的反响呢？是因为无数在外打拼的打工人都曾被困于这个40多年前的老规定之中，祖辈去世时请不到假，亲兄弟姐妹离世只能扣年假，并且跨省奔丧的话连路上的时间都不够用。

四十年不变的丧假制度

1980年制订的丧假政策，仅仅覆盖父母、配偶以及子女，那时节大家基本上全都在老家去工作，家庭结构较为简单，爷爷奶奶就居住在隔壁村庄，这般一套规定的确是够用了，然而到了2026年，情形全然发生了改变。

如今当下的年轻人群体，大多数量是打小就由爷爷奶奶给带大的。在2023年时开展的一项调查表明，超出65%的90后宣称自己主要是被祖辈抚养照料过的。隔代之间所存在的亲情相较于好多人所设想的更为深厚，然而当爷爷离世的时候，好多人发觉自身就连请丧假这样的权利都并不具备。

亲情早已超出旧规定的边界

几十年来都在实行独生子女政策，当下好多家庭都仅有一个孩子，对于独生子女而言，兄弟姐妹是除父母之外最为亲近的具有血缘关系的人，然而依据规定，要是亲兄弟姐妹离世，那你连法定丧假都没办法请。

2025年民政部的数据表明，赡养双方老人的家庭超过1.2亿户，更广泛的那种矛盾是姻亲关系，儿媳妇伺候公婆十几年，女婿照料岳父母几十年，然而老人离世后，单位却称你没有丧假，原因是并非“直系亲属”。

严苛执行与人性化管理的反差

诸多机关以及事业单位，严谨依照1980年之际所制定的规定加以执行，员工倘若要奔丧，仅仅能够使用自身的年假。就在上个月那儿已然出现了一位于杭州工作的李先生，其奶奶于山东老家离世，然而单位仅仅准许他请年假回去，而来回各三天的时间根本就不足以供其使用。

然而，存在着诸多民营企业，它们呈现出更具人情味的表现。于深圳，有一家科技公司，去年之际，公司内有员工的外婆离世，公司老板不仅批准了三天的带薪假期，除此之外，还主动询问了一句，“要不要再休息两天，以便调整一下呢”。之后，这位员工在公司群里发布了一段话，这段话表明：这几天的经历，让我产生一种感觉，即这家公司，我确实没有跟错路。

现实案例暴露制度漏洞

今年2月，有个案例引起了广泛的讨论，江苏有一位员工，其亲哥去世，他请假未被批准，所以他选择直接回去奔丧，结果公司以旷工为由将他辞退了，尽管法院最终判定他胜诉，然而在公司的考勤系统里，那几天确实显示为“旷工”。

这种尴尬并非属于个别情形，在2025年的时候，某招聘平台做完调查后显示，有超过72%的受访者都遭遇过因奔丧而请假困难的状况，当中有23%的人因为这个缘故产生过劳动方面的纠纷。失去亲人已足够令人难受，更何况还要由于请假问题跟公司闹得不愉悦。

罗天代表的务实建议

表示罗天代表所提建议蛮贴近实际情况的，她倡导将兄弟姐妹，以及祖父母、外祖父母，还有配偶的直系亲属全都归入丧假范畴，并且清晰表明，存在实际抚养关系的亲属同样应当享有丧假。

她还提出，依照亲属关系的远近，进行差异化的放假安排，为最亲近的亲属设定三天假期，对其他亲属的休假时长予以适当缩减。鉴于跨省奔丧存在的现实困难，她给出增设路程假的建议。让那些从广东返回东北老家奔丧的人，能够获取充足的时间。

制度背后是社会的温度

丧假制度看上去好像仅仅是关乎几天假期的事儿，事实上但所体现的却是一个社会针对普通人的关怀程度，国家统计局给出的数据表明，在2025年的时候全国跨省流动就业的人口数量超过了1.8亿，这些人随时都有可能遭遇异地奔丧的艰难处境，而他们是需要制度来提供保障的。

居然没有谁乐意去请这般的假，然而一旦离别切实降临之际，每一个人都得要得体地送亲人迈向最后的行程。自1980年起始直至2026年，中国家庭的构成发生了改变，亲情的形式出现了变化，制度着实应当跟上这个时代呀。

你可曾碰到过那种，因奔丧而无法请到假的尴尬状况呢？要是你身为老板，当碰到员工家里有人离世而请假的情形时，你会怎样去进行处理呢？欢迎在评论区域分享你个人的看法，点一个赞以便让更多的人能够看到这个话题。