全国政协委员：劳务派遣制度被滥用，建议废止该制度
日期：2026-03-08 01:18:05 / 人气：
劳务派遣用工规模已经超过了3300万人，其中到底有多少人正承受着同工不同酬，以及社保被克扣这种现实状况呢？全国政协委员周世虹在近日所提出的废止劳务派遣建议，把这个牵涉数千万劳动者切身利益的话题又一次推到了前面。
劳务派遣早已背离三性初衷
劳务派遣制度在上世纪70年代末诞生，一开始只是用以解决外国驻华机构临时性用工需求。按照国家规定，派遣工仅可以运用在临时性、辅助性、替代性岗位，并且用工比例不能够超过总量的10%。
可是现实早就冲破了这些限定，在制造业流水线直至快递外卖职业，在国企编外工作人员到政府窗口服务范畴，劳务派遣已然成了许多单位的常态化用工形式，去年人社部专项检查期间发觉，好多企业派遣工所占比例高达30%以上。
劳动者的权益被打了折
同一个车间里，干着同样活计的派遣工，可能工资是正式工的约莫一半，而且年终奖、高温补贴这类福利更是压根没有，这便是派遣工面临最为直接的同工不同酬问题。
有不少派遣公司，进行社保缴纳时，都按最低标准来缴纳社保，甚至还存在，直接克扣工资，使员工自己去缴纳社保的情况，社保缴费这一问题，显得更为突出。根据全国总工会调查得出，大约四成派遣工，提出社保缴纳不规范之举，这种情况将直接对未来的养老以及医疗，产生保障方面的影响。
企业为何偏爱劳务派遣
是最直接的驱动力在于用工成本，倘若运用一名派遣工，企业能够省下公积金，还能够省下企业年金，也能够省下补充医疗保险等多项支出，并且综合成本能够降低20%到30%。
更为关键的是，要对用工风险予以规避 ，派遣工并非直接与企业签订合同 ，企业能够在任意时候将派遣工退回派遣公司 ，既无需支付经济补偿 ，也无须担忧劳动纠纷 ，这种便利的特性致使众多企业把派遣当作规避劳动法的工具。
违规手段在不断升级
近些年开展的专项治理期间被发现，有一些企业开启了新的形式，存在进行逆向派遣的情形，促使 员工必然先进行辞职操作，之后再去和派遣公司签订合约，在原本就职的岗位上持续工作，然而身份却转变为派遣形式了。
偏偏存在着这样的企业，它们搞的是假外包真派遣的行径，先是把业务整个儿地进行外包交到劳务公司那儿，然而员工实际上依旧是在原来企业的管理以及指挥之下开展工作的。这样一种隐蔽性的操作致使监管部门难以去认定，进而使得劳动者的维权难度大幅度地增加了。
全面废止面临现实难题
目前，全国劳务派遣企业数量已达35.23万家，其所涉及的劳动者数量约为3300万人，这样较大的体量表明改革绝不能够简便地采取一刀切的方式。一旦马上予以废止，极有可能致使大规模的劳动关系产生转换，甚至还会由此引发全新的社会问题。
劳动密集型行业种类繁多比如存在建筑业、制造业等，它们对于派遣工的依赖程度是非常高的。这些行业在用工方面波动幅度很大，项目所涉及的周期比较短，企业切实存在着灵活的用工需求。怎样在保障权益以及满足需求之间寻找到平衡点，这是需要慎重去予以考量的。
回归辅助本位是可行路径
实施强化监管相较于单纯地去废止具备更强的实际可运用操作性。将违法成本进行大幅度地提升，使得那些违规运用派遣工的企业去付出充足的代价，如此才能够对滥用行为起到遏制的作用。在去年，众多部门联合开展整治行动，进而查处了数量众多的违规企业。
同时，要清晰确定、明确派遣所适用的那种具体场景，究竟是哪一些季节性、临时性岗位能够去使用派遣工，又有哪些常态化岗位是必须采,取直接用工方式的，对此应当制定更为细致的分类标准，从而使得派遣真正返回到辅助的本位上来，而不是演变成压榨劳动者的工具。
对于劳务派遣制究竟是应当完全彻底地予以废止，还是在遵循严格规范的情形下持续存在，你是怎么看的呢？欢迎于评论区将你的经历以及观点分享出来，通过点赞的方式让更多的人留意到这个涉及数千万劳动者的话题。
