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干着同种工作，正式工能有年终奖与公积金，而我全都没有。在2026年全国两会举行期间，全国政协委员周世虹提出要直接废止劳务派遣制度 ，表明这项制度已然沦为企业用以剥削劳动者的工具 ，从而引发了社会广泛的共鸣。

背离三性原味

在法律范畴之内，劳务派遣存在着颇为严格的限制条件，仅仅能够被运用在“临时性、辅助性、替代性”这些相关岗位之上，并且临时性岗位所持续存在的时间不能够超过6个月，然而处于实际推行践行的过程当中，这般规定却如同没有实际效用的摆设一般。

周世虹委员表明，当下存在诸多企业，于核心且长期的岗位之上，大规模运用派遣工，这已然全然突破了为期6个月的时限规定。甚者有这种情况，劳动者于同一岗位展开工作将近10年，然而企业却经由更换派遣公司的办法，蓄意中断其工龄计算，借由这般手段来规避签订无固定期限劳动合同的法定责任。

同工不同酬顽疾

就在薪资的待遇这方面，派遣工同正式工之间有着那种一眼就能瞧出来很突出的明显差距。有一位国企的正式工，其税前的基本工资是12110元，可相同岗位的派遣工呢，比正式工少了425元，并且还没有年终奖以及公积金。

这种差距并非仅存在于企业之中，处于机关单位时同样显著 ，那儿有公安局辅警，其每周工作时长超过90小时 ，工作强度远超在编工作人员 ，然而年薪仅仅约为2.5万元 ，相比而言新入职民警的年薪能够达到8万至9万元。周世虹坦率陈述 ，劳务派遣公司的利润获取途径 ，主要是克扣正式工与派遣工的工资差额以及本应缴纳的社保费用。

逆向派遣猫腻

侵害着老员工权益的，是一种被称作“逆向派遣”的操作模式。部分企业会强迫在职员工辞职，或者以变相的方式强迫他们辞职，让他们先离职，接着与指定的派遣公司签约，之后再以派遣工的身份回到原来的岗位去工作。

对于企业而言，这样的一种操作其所带来的好处简直是明显得一目了然，那就是把本来一直以来应该是完全由用人单位自己需要去承担的，签订并没有固定限定时间相关的合同，支付有着经济方面补偿款项，承担遭遇工伤事故责任等一系列的义务，通通都一股脑儿地抛开、推给了劳务派遣公司。而这种行为呢，它不仅仅是切断了劳动者所本来拥有并且需要持续推进的职业发展的通道，而且还极其严重地破坏了劳动关系所一直以来所具备的那种稳定性。

假外包真派遣

一些企业为了避开监管 ，展开了“假做外包 、实则派遣”这般的行为。于江西赣州所审理的一个案例里 ，19岁的外卖骑手小郭工伤后 ，管理他的公司掏出一份外包协议 ，尝试去否定劳动关系。

还好法院到最后识破了这一番伪装，对照小郭接收实际管理、工资发放记录等真实情形，判定其跟用工单位形成劳务关系，小郭借此拿到了超出13万 的用工灾祸补偿。与之相似的事例于北京也时常出现，法院跟工会协同采取行动，看穿企业所谓“假外包”的不正当手段，促使其让用工行为变得规范。

维权顾虑重重

众多派遣工，即便权益遭受损害，却还是选择保持沉默。有派遣工在国企工作达6年之久，对于没有公积金、没有年终奖这种情况，内心是存有不满的，然而因其工作契合个人职业方面的喜好，同时又担忧维权的话会被人“穿小鞋”，所以直到现在也不敢随心决定跳槽或者进行抗争。

又有一名派遣工的家属讲实话地说，儿子觉得自身遭受剥削然而不敢去维护自身权益，合同马上就要到期了，对于未来会变成什么样心里全然没有一点底。这样的一种顾虑致使劳务派遣中杂乱的情况难以被有效地治理整顿，还让一部分企业更加肆无忌惮。

废除还是根治

周世虹觉得，对于高达约3300万的劳务派遣从业人员而言，直接废除会是最佳的方案。他的看法是，当下处于互联网时代中，招聘信息极为畅通，用工单位跟劳动者能够做到直接进行接触，由此劳务派遣机构就不再具备存在的必要性了。

然而，也存在着这样一种观点，即若是采用一刀切的方式来废止，极有可能会引发较为巨大的冲击。对于此情形，有专家给出了相应的建议，即设定清晰明确的时间表，朝着慢慢压缩的方向推进，与此同时，要对劳务外包等替代形式进行严格的监管，以此来避免出现按下葫芦反而浮起瓢的状况的发生，进而实现在让劳动者真正地达成同工同酬方面实现其目的。

你曾经有或你周边之人有过遭受劳务派遣的经历么？于评论区域讲述下你的“同工却报酬不同”的故事呀。