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亲人离世奔丧还得扣年假 这个痛点今年两会有人管了

祖辈离世请不了丧假 只能扣年假奔丧

有不少个人曾经有过这般经历，自幼年起是由爷爷奶奶或者外公外婆抚养长大，彼此感情极为深厚。然而，在这些长辈离世之际，自己向供职单位请得离去奔丧之假时，居然被告知祖辈并不在法定丧假涵盖范畴之内，仅仅能够请用年假或将其当作无薪事假来处理。于广西之地，有位在事业单位就职工作之处的友人就遭遇了外婆辞世这种状况，鉴于并非处于直系亲属范畴以内，终极情形下仅仅能干用自身的带薪年假来回奔忙操办，待处理完身后事宜时，带薪年假也已然没有多少剩余了。

全国人大代表罗天于调研期间察知，该情形于全国十多个省份广泛存在。现行丧假制度乃1980年所制订，仅涵盖父母、配偶以及子女。历经四十多年，社会结构与家庭关系均产生了极大变化，然而此项规定始终未曾更新，致使诸多人员遭遇亲人亡故而无法享有法定丧假的难堪境遇。

手足离世竟被公司算作旷工

今年2月，有一则新闻，让人看了之后，情绪复杂，既感到愤怒，又觉得心酸，一位员工的亲哥哥离世，这位员工请假回去奔丧，然而公司居然没有批准，事后，还把他奔丧的那几天，算作旷工，并且辞退了他。虽然最终法院判定员工胜诉，可是在公司的制度当中，这几天仍然归属于事假范围。这种极端的案例，虽说并不多见，但是却足以表明现行的丧假制度，已然严重滞后了。

在调研期间，罗天察觉到另外一个更为普遍的状况，众多人在其兄弟姐妹从生病住院伊始直至去世后的各类后事整个过程里，都是全程参与并进行张罗操办的。有一位身为事业单位的员工，其身体状况欠佳，那他的哥哥从生病开始一直到去世，所有事宜全都是他在心里面来盘算并操心的，最终仅仅能够借助自己的年假去进行抵扣。而每个人所拥有的年假也就区区那么几天 ，父母生病的时候需要用到假期 ，自己身体感觉不舒服的时候也要用到假期 ，孩子开家长会的时候同样要用到假期 ，可是每当碰到亲人离世这样的重大事件时竟然还要占用年假，这般一来的确是相当不合情理的。

私企反倒比体制内更有人情味

很有意思的是，在调研期间，罗天察觉到，众多民营企业于这一领域反倒具备着更为浓厚的温情。她曾经采访过一位私企之中的老板，有一名员工，其自幼乃是由奶奶抚养长大成人的，在奶奶离世之后，该员工即要返回农村老家去料理丧事，然而路途却是极为遥远的。面对此种情形，这位老板毫不犹豫地直接批准可了长达10天的假期，并且基本上此假期还都是带薪的。更为值得一提的是，有些企业在从业人员遇见于当地出现丧事这一状况时，不但给予准假处理， additionally还会派遣两名同事前往现场协助料理后续事宜。

相对而言，于某些制度施行较为严格的机关或者企事业单位，反倒显得冷冰冰的。只要并非处于规定的直系亲属范围以内，一概不准请丧假，而是必须使用年假或者事假。这般反差致使人们思考，制度的最初目的究竟是限制还是保障呢？当制度滞后于时代时，刻板执行反而会损害员工的情感以及企业的凝聚力。

隔代亲被丧假制度完全漠视

当下，现今的父母们工作繁忙，诸多孩子是由爷爷奶奶以及外公外婆带大的。他们每日负责接送孩子上学，陪伴着孩子写作业，照管孩子的饮食起居，彼此感情格外深厚。然而，正是这种比父母还要亲近的感情，在丧假制度当中却全然不被认同。当老人离世的时候，孙辈想要请假去送老人最后一程，却由于并非直系亲属因而无法享受到法定丧假。

罗天觉得，这般制度没重视当下社会的实际情形，好多人的祖辈在其生命里的重要性，甚至大于父母，在这位至亲去世时，法律却不承认他们的哀悼权利，这既不合理也不符中国的传统文化以及公序良俗，丧假制度应当展现最基础的人文关怀，而非拿四十多年前的标准来制约现在的社会关系。

媳妇女婿在老人去世时成了法律外人

存在着这样一个被现行制度遗漏的群体，此群体便是媳妇与女婿。不少人与公婆或者岳父母一同生活了数十载，于日常生活里情意深切，悉心照料着老人的生活点滴。然而，当老人迈向生命的最终阶段时，他们却成为法理意义层面的局外人，没办法凭借法定丧假去料理丧葬事宜。这种状况于诸多家庭中都有呈现，可始终未曾被予以重视。

在调研期间，罗天知晓了这样一件事，那就是有一个已婚的女子，多年来一直悉心照料着瘫痪于床的婆婆，待婆婆离世之后，她便想着向单位请个假，以便能够妥善处理婆婆的后事，然而单位却告知她称，公公婆婆并不在丧假相应范畴之内，所以她只能请事假。这般情况让她内心深处既觉委屈，又感心寒。依据中国传统的伦理观念，媳妇对公婆进行赡养是理所当然的事情，可是在法律制度层面上，却并未获得与之对应的尊重以及保障。

差异化设定丧假天数更符合现实需求

这些问题被罗天针对后，罗天提出了具体建议，且此建议包含这么一种看法，即处于丧假范围范畴内加入包含亲人以及配偶具有直系亲属关系之人员这件事，需将兄弟姐妹、祖辈一并纳入，其间还有特殊情况要予以考虑，像那次的情况下便是在受那次震动之后存在着那样一些由亲戚抚养长大的孤儿，地震之后这些孤儿虽说不存在法律上具有这种性质状态中已确立起来的收养抚养方面的关系，但在这种情形下却也应当拥有丧假所包含相关应享有的权利方面内容，这样一种具有人性关怀的考虑方式，体现出对特殊群体有着关怀之情。

关乎假期天数方面，罗天提出差异化设定之建议，父母、配偶、子女、兄弟姐妹离世的情形下可给予三至五天，公婆、岳父母、祖辈离世则给予三天，倘若属于跨省奔丧状况，还能够增添两天的路程假，这般的设计既思考到不同亲属的亲疏程度关系，又兼顾到现代社会跨省流动的实际情形，相较于当下一刀切的规定更为合理。

于亲人离世之际，无人愿在此当儿请假，此乃每人最为脆弱且极为需要关怀之辰光。以冰冷制度为难员工情况，不如多些理解与温暖。你会去支持扩大丧假范围之举吗？你身旁有无碰到过类似状况呢？于评论区分享你的所历与看法，点赞并去转发以使更多人留意此话题。